Единый день открытых дверей по направлению «Атомная промышленность» состоялся во всех кластерах федерального проекта «Профессионалитет». В городах атомной промышленности школьники и родители посетили колледжи и площадки институтов, в том числе расположенные в атомградах с созданными ТОР – например, Озерский технологический институт (филиал НИЯУ МИФИ), Озерский технический, Глазовский политехнический, Северский промышленный колледжи, а также учебные заведения в других городах присутствия Росатома. Мероприятие позволило осмотреть классы и лаборатории, пообщаться не только с преподавателями, но и с руководителями предприятий атомной отрасли, куда трудоустраиваются выпускники колледжей. Для школьников были проведены экскурсии на предприятия, которые выступают партнерами учебных заведений.
– Для городов присутствия, где действует режим территорий опережающего развития, становление «Профессионалитета» и иных программ поддержки обучения, таких как целевой набор, очень актуально, – отметил генеральный директор АО «Атом-ТОР» Николай Пегин. – Сегодня одной из ключевых задачй ЗАТО является развитие кадрового потенциала; создание ТОР было направлено на удержание, повышение ценности человеческого капитала. Наиболее активны в «Профессионалитете» градообразующие предприятия. Но и наши резиденты, особенно отраслевые, также задействуют этот механизмы целевой и ускоренной подготовки новых работников. Это позволяет рассчитывать, что кадровая ситуация не станет ограничением роста для бизнеса как крупных, так и малых предприятий. И очень важно, что партнеры АО «Атом-ТОР» начинают использовать системные инструменты усиления кадрового потенциала: это говорит о стратегическом подходе к выстраиванию бизнеса, «игре в долгую» и на опережение.
Примеров участия резидентов в проекте «Профессионалитет» немало. Резиденты ТОР «Северск» стали участниками развития образовательно-производственного центра «Атомный прорыв», созданного в рамках «Профессионалитета». Кроме градообразующего предприятия, соглашение подписали ООО «Сибирский титан» и ООО «СибРегионПромсервис» (резиденты ТОР «Северск»), другие компании Северска.
В Глазове «Профессионалитет» реализуется в городе с 2023 года в партнерстве с Чепецким механическим заводом и администрацией Глазова. Набор студентов осуществляется по семи направлениям: оператор станков с программным управлением, токарь на станках с числовым программным управлением, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, аппаратчик-оператор в производстве цветных металлов, по специальностям «Мехатроника и мобильная робототехника», «Технология машиностроения» и «Обработка металлов давлением». По итогам первой приемной кампании конкурс на специальности программы «Профессионалитет» составил более двух человек на место (высокий показателей для последних лет). «Новая мебельная фабрика» развивает «Профессионалитет» в Глазове, поскольку потребность в новых профессиональных кадрах очень высока. Генеральный директор предприятия Карим Касимов отметил, что предприятие работает в три смены и по субботам, реализуется проект технического перевооружения, с запуском более мощной линии. Чтобы попасть в «Профессионалитет», пришлось настойчиво работать с главой Глазова и Министерством образования. Но это позволило в Глазовском политехническом колледже открыть специальность «Деревообработка». Для этого предприятие отремонтировало там 350 кв. м под оборудование, и закупили специальные станки для подготовки рабочих.
Димитровградский техникум профессиональных технологий в рамках «Профессионалитета» вошел в кластер направления «Искусство и креативная индустрия». При участии работодателя в учебном заведении созданы студии креативных идей, медиа-дизайна, рекламы и цифрового дизайна, дизайна костюма и проектирования моделей одежды, а также конструкторское бюро.
В Сарове школьники и студенты в рамках Дня открытых дверей «Профессионалитета» посетили АО «Завод энергетического оборудования Энергопоток» (в ближайшее время войдет в число резидентов ТОР «Саров»). Главный инженер предприятия Надежда Суняйкина рассказала про историю завода, его перспективы, особенности функционирования, объяснила процесс производства трубопроводной арматуры для АЭС. Особое внимание ребят привлекло современное высококлассное и высокоточное технологическое оборудование (например, станки DMG Германия, обрабатывающие центры Trevisan Италия), ориентированное на краткосрочный цикл выпуска деталей. Студенты особо оценили наличие большого количества станков с программным управлением. Ребятам экскурсия очень понравилась, в результате они смогли увидеть работу современного технологического оборудования своими глазами, что особенно важно для формирования у обучающихся представлений о выбранной профессии.
А в Усолье-Сибирском Усольский индустриальный техникум вошел в образовательно-производственный центр «Энергетика». Его базовая организация – Иркутский энергетический колледж. Также в кластер входят еще несколько образовательных организаций региона, в том числе Иркутский техникум авиастроения и материалообработки, Ангарский политехнический техникум.
– В этом году колледжи „Профессионалитета», готовящие кадры для Росатома, набирают студентов на 925 бюджетных мест. Сегодня в рамках проекта им предлагается 28 профессий и специальностей. В Северском промышленном и Полярнозоринском энергетическом колледжах набор по программам „Профессионалитета» пройдет в первый раз. Суть проекта в том, что работодатель становится полноправным участником образовательного процесса, не только финансирует создание современной учебной базы, но и определяет, на каком оборудовании будет проходить обучение и какие элементы ввести в образовательную программу. Кроме того, наши колледжи получили грант от государства, средства от которого пойдут на ремонт, закупку оборудования», – отмечает директор Центра образовательных программ профессиональной подготовки АНО «Корпоративная Академия Росатома» Светлана Михеева.
«Профессионалитет» – федеральный проект, запущенный Министерством просвещения РФ в 2022 году. Цель программы – подготовка высококвалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена, максимальное приближение системы подготовки к промышленным предприятиям. Представители промышленности напрямую принимают участие в учебном процессе. Таким образом решаются проблемы нехватки квалифицированных кадров и несоответствия образования молодых специалистов реальным ожиданиям работодателей.
Студенты колледжей, участвующих в проекте «Профессионалитет», имеют возможность заключать контракты на целевую подготовку, что дает гарантию трудоустройства на предприятия атомной отрасли, а в некоторых случаях – дополнительную стипендию от работодателя. Попадая в команду Росатома, молодые люди получают современную высокооплачиваемую профессию и уверенность в своем будущем, попадают в уникальную интеллектуальную среду и становятся частью команды единомышленников. Росатом поддерживает проект с 2022 года. Сегодня в шести образовательно-производственных кластерах атомной отрасли по 28 профильным специальностям обучаются около 2000 человек. Курс переподготовки кадров по программам «Профессионалитета» прошли 140 человек: преподаватели, мастера производственного обучения, наставники, методисты, представители управленческих команд кластеров атомной отрасли.
И это не единственный формат поддержки профессионального образования, который предлагает государство. Об актуальности развития программ поддержки кадров говорят и на федеральном уровне. Так, с 1 мая вступают в действие поправки в федеральный закон «Об образовании», меняющие правила целевого обучения.
– Мы впервые выходим на формат, когда выпускник школы будет выбирать не просто специальность и институт, а гарантированное рабочее место, – говорит вице-спикер Государственной Думы Ирина Яровая. – Работодатель по новому механизму будет формировать потребность в кадрах; по закону право претендовать на целевую подготовку имеют компании с госучастием, сельскохозяйственная и рыбная отрасли (наша продовольственная безопасность). И резиденты ТОР Дальнего Востока: нам было важно включить в этот перечень и инвесторов наших удаленных регионов, и открыть новое окно возможностей для ребят. Чтобы они понимали – наша большая страна дает возможность после вуза поехать и на Камчатку, и в Приморье, и на Урал… для молодежи это создаст новые форматы жизненных перспектив, а российские производители смогут получить замотивированных специалистов.
Источник: https://atomtor.ru/obzor-ot-atom-tor-narashhivaem-czennost-chelovecheskogo-kapitala/