Для слабовидящих     карта сайта    четверг 27 июля 2017, 11:36, -5..-7 оС
НовостиАктуальноО городеОрганы местного самоуправления Правовые актыОткрытый бюджетЗаказы и УслугиПамятка населениюСсылкиКонтакты
Полярные Зори / Актуально / Условия заключения трудового договора с бывшим государственным и муниципальным служащим.
    Актуально
    Условия заключения трудового договора с бывшим государственным и муниципальным служащим.
     Порядок и условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими регламентирован статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Гражданин, ранее замещавший должность государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после своего увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в его должностные (служебные) обязанности, только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов по последнему месту службы.
     Кроме того, при трудоустройстве на работу гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после своего увольнения обязан сообщить своему новому работодателю сведения о последнем месте службы, то есть сведения о том, что являлся бывшим государственным или муниципальным служащим.
     Несоблюдение гражданином после своего увольнения с государственной или муниципальной службы данной обязанности влечет прекращение трудового или гражданско­правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и его увольнение с занимаемой должности.
     В свою очередь, при заключении трудового договора с гражданином, который менее двух лет назад замещал должность государственной или муниципальной службы, работодатель обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
     Нарушение работодателем установленных законом требований при привлечении к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего влечет за собой ответственность, предусмотренную ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой за данное правонарушение должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 20 тысяч рублей до 50 тысяч рублей, а юридическое лицо – от 100 тысяч рублей до 500 тысяч рублей.

    [версия для печати]

    перейти: другие объявления





Все фотографии


    Главная | О городе | Новости | Администрация | Совет депутатов | Правовые акты | Заказы и Услуги | Памятка населению | Ссылки | Контакты | Виртуальная приемная | Опрос | Карта сайта | Актуально | Контрольно-ревизионная комиссия | Органы местного самоуправления | Открытый бюджет | Инвестиционная деятельность | Предпринимателям | Антикоррупция | Обращения граждан | Кадровое обеспечение | Электронные услуги | Открытые данные | Памятка для жителей Украины | Реализация указов Президента РФ от 07-05-2012 | Отчеты, заключения, аналитические записки, планы работы | Градостроительство | Неформальная занятость | Антинаркотическая комиссия | Общественные советы | Доступная среда | Технологические схемы | Формирование комфортной городской среды | Антитеррористическая комиссия

    © 2008 - 2017, Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией

    Изготовление: Webhibiny.ru

    Участник рейтинга лучших сайтов
    Правительство Мурманской области